採用情報 Recruit
自分で考え、自律的に行動できる人
仕事を楽しみ、成長したい人
周りの人達を喜ばせることが好きな人
趣味や特技を活かしたい人
ソフトシステムでは、責任ある社会人として自立できる人、仕事を楽しんでできる人を求めています。
国籍にとらわれず、特技・一芸を持つ人、普通の人、変った人、楽しく仕事ができる仲間を募集しています。
新入社員教育
教育計画に基づく指導で、新入社員生活を充実して過ごせるよう応援します。
| 3月 入社前基礎研修 |
4月 入社時導入研修 |
4月~6月 新入社員プロジェクト |
7月 OJTフォローアップ研修 |
|
|---|---|---|---|---|
| 情報系学科卒業生 | ― | ビジネスマナー 情報セキュリティ プログラミング |
課題プロジェクトによる業務・技術力習得 | 職場内訓練やフォローアップ研修による業務力習得 |
| 他学科卒業生 | プログラミング基礎研修 |
また、社員のキャリアをサポートする学べる環境や制度づくりも充実させています。
メンター制度
メンター制度とは、先輩社員に対し仕事のことや人間関係を相談できる制度のことです。
新入社員が1日でも早く会社に馴染み、自立的成長ができるよう、メンターである先輩社員が「精神的な支柱」となりサポートを行ないます。
資格取得支援制度
キャリア形成に必要な知識やスキルの習得のため、社員の資格取得を支援します。
会社が奨励する資格について、試験の受験料補助や資格手当の支給を行ないます。
社外セミナー受講制度
新しい知識、価値観、刺激に触れる機会である社外セミナー受講を推奨しています。
年度毎に1回、会社の費用負担で希望するセミナーを受講できます。
若手フォローアップ
これまでの業務経験からの振り返りや研修での気付きや学びを通じて、「自律」した人材となるための行動や姿勢を考える機会を作ります。
①目的理解（当事者意識）
②実行力（タスク管理、問題解決、状況把握）
③成長（経験学習、改善）
キャリアパス
社員がキャリアを積極的に選択できるよう、「管理系」「技術系」のキャリアパスの2種類があります。
募集要項
| 募集職種 |
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|---|---|
| 職務内容 | コンピューターシステムの開発 |
| 賃金 |
その他の方はお問い合わせください。 |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 通勤費 | 全額支給（上限3万円迄） |
| 休日 |
週休2日制(土・日・祝日) ､慶弔､夏季､年末年始 等 年間休日120日（2024年度見込み） |
| 休暇・休業 |
年次有給休暇（初年度10日・最大20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり） |
| 求人数 | 3名 |
| 勤務地 | 柏崎、川崎 など |
| 有給休暇 | 初年度10日、最高20日 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、定期健診、退職金制度、財形制度、育児休業・介護休業・時短勤務、テレワーク制度、社員旅行 等 |
採用フロー
- STEP1
エントリーページより会社説明会および一次試験へエントリーください。 - STEP2
説明会と一次試験（筆記試験・面接）を同日に行ないます。
筆記試験（国語、数学、英語、プログラマ適正テスト）
持ち物
・履歴書
・筆記用具
・印鑑 - STEP3
役員による面接を行ないます。 - STEP4
内定承諾の手続きが完了した時点で内定になります。